“简历代写”见人品更见求职态度
发表旉Q?019-06-26
毕业季到时来Q对于不应届毕业生来说Q准备好一份简历,是找C个好工作的敲门砖。但写好历这件事Q对于不求职者来说ƈ不在行。近日,记者发玎ͼ在电商^収ͼL“简历代写”的商家来多。他们的收费从百元v步,从交易量来看月销量都已过万。不q,有些惊讶的是Qؓ帮求职者打造一份漂亮的历,不少商家q会虚构部分目l验?
求职者要惛_Ȁ烈的竞争中脱颖而出Q简历能入招聘者“法眼”是基础的一步,否则一切都免谈。也正因为如此,一些自w经历不够优U的求职者,特别是应届毕业生Qؓ了打造一份光芒四的历,求助于主打“简历代写”的商家。这些商安了撰写简历的l历较ؓ丰富Q能帮助求职者润艌Ӏ锦上添׃外,更有甚者直接帮助求职者伪造经历,以此来获得面试入职机会?
历确实重要,但如果连t入C会的“敲门砖”都要假手于人,甚至与商家沆瀣一气造假注水Q那只能说个人品质或有瑕疵,个中所反映出的求职态度着实不敢让人恭l_甚至整个大学期间的学习状态与成效也可见一斑。撰写简历一事虽,却是一面能照出应届毕业生个人品质与各方面综合能力的镜子。样式精、经历丰富的历固然受招聘者青睐,可这一切都应当建立在真实可信基之上Q少了如此前提,Uɽ历写得再天花乱坠Q也不过是华而不实的徒有其表Q终有一天也必将“大白于天下”?
即通过他h代劳甚至“水分十”的历,成功实现入职Q恐也将长时间处在惴惴不安的状态中Q生怕哪天穿帮,q绝非杞人忧天。企业在l新q员工安排岗位与工作领域Ӟ往往会参考所投简历,如此“赶鸭子上架”,想不露馅也难?
而且Q求职者切不可觑q一ơ小的注水行ؓQ以为即使被发现大不了换家企业就行。事情ƈ不如惌单,别看企业成千上万Q可人力资源圈子却ƈ不那么大Q且在万物互联的今天Q信息的交互与共享早已成为稀村^怹事。一ơ注水被发现Q即使不会被列入“黑名单”,但v码已l留下了不好的名壎ͼ势必也会对后l求职生负面媄响?
求职成功Q经历、能力占比不低,但h品和态度或许才是企业更ؓ看重的因素,特别是对于刚刚走出校园的应届毕业生而言更是如此。企业选择招聘应届毕业生,不仅仅在意工作能力与l验Q可塑性、个人品质、职业态度也是重要的考量。而找Z写简历甚臌构伪造简历,与这些重要考量背道而驰Q试问这L求职者又如何能成Z业重点培ȝ对象呢?
应届毕业的求职者万不可希望寄托在“简历代写”业务之上,与其花冤枉钱不如苦练内功Q即使成品不那么_Q但L饱含诚意Q而这L诚意惛_也能被招聘单位所感知?
不过话说回来Q“简历代写”能成ؓ一门赚q生意Q是否也说明高校教育在这斚w存在~Z呢?毕竟撰写求职历,多数学生在͘q毕业时才开始接触,隑օ有生疏或存有畏难情A。^时更加关注就业指|便能帮助学生更加利实现׃Q岂非两全其之事?
信息来源Q中国教育新ȝ-中国教育?/div>
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